程序开发

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　　首先，对任何一个企业和品牌来说，抓住某一个窗口流量成本很低的封闭期是非常重要的。

　　其次是产品好，虽然是一个很小的生意，但是无印良品创始人愿意为了做一个好产品坚持3年，磨砺三年。事实上，15年1月份--8月份，他们的产品都不太稳定，所以在这8个月，他们愿意停下来放弃一切销售，一心调整供应链，打磨产品。所以说，成功不是没有原因的。

　　TST系统程序开发全新的微商模式注定会颠覆传统。首先，它无门槛、不压货。任何产品都是统一价格，不管是什么样的代理级别，售价始终如一，乱价一说不攻自破。也有个别走偏门的，公司一旦发现，必将严厉查处。

　　不仅仅是依靠明星效应，更多的是以口碑传播。公司的理念是：移动式的专柜，见证式地体验营销。产品好才是一个长线产品发展的立足点。后，代理级别与销售能力挂钩。这种激励式的推广销售热情，不断地促使代理商们的专业度、服务度的攀升，这也是能者多劳好的诠释。

　　TST庭秘密系统程序开发，TST庭秘密系统模式解说：

　　一、代理分为“金卡”和“银卡”两个级别：

　　TST入门级(银卡)：

　　1、代理提交资料免费领卡

　　2、享受0.925折+18%返点

　　3、银卡不能招代理，智能自用和零售

　　TST晋级(金卡)：

　　1、银卡30天内业绩满2500

　　2、每月5、10、15、20、25月末后一天在系统内申请升级

　　3、金卡可以发放银卡

　　4、享受0.925折+提成+返点+教育金+团队奖

　　5、金卡可以组建团队，终裂变成家族

　　二、金卡业绩分为三部门：

　　1、个人零售业绩提成(假如个人业绩为50000x22%=11000)

　　金卡F：销售业绩2500-5000，提成18%

　　金卡E：销售业绩5001-15000，提成20%

　　金卡D：销售业绩15001-50000，提成22%

　　金卡C：销售业绩50001-15万，提成24%

　　金卡B：销售业绩15万-25万，提成26%

　　金卡A：销售业绩25万以上，提成28%

　　2、直属金卡代理差额提成：

　　个人业绩提成比例-代理业绩提成比例(前提是个人业绩必须大于代理)

　　㈠、24%-22%(A)=2%(10000x2%=200)

　　㈡、24%-20%(B)=4%(5000X4%=200)

　　㈢、24%-18%(C)=6%(3000x6%=180)

　　㈣、24%-18%(D)=6%(2000x6%=120)

　　四项合计：200+200+180+120=700

　　三、团队教育奖金：

　　所有银卡个人业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%

　　所有金卡团队业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%

　　银卡奖金：银卡C+银卡D=(3000+2000)x1.5%=75

　　金卡团队：金卡A+金卡B=(44000+12000)x3%=1680

　　总收入：11000+700+1755=13455

　　从事互联网相关行业的人都在感叹，互联网的变化实在太快，快到你放个长假归来的时候就濒临落伍。互联网加速了信息的流通，身处其中的你就像被安装上了涡轮推进器，在信息的海洋中快速飞行。在之前的文章中我已经向大家反复说明——设计产品同时需要多种能力。它需要整合管理(成本控制)、技术实现、设计(美学)、商业(资源分配)、用户心理(心理学)和运营等多种资源。几乎可以说，随着产品经理能力的提升，他要学习的东西会越来越多，不断学习是保持创造力的唯一法则，别无他法。

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